据 NBA 知名记者 Jake Fischer 最新报道，底特律活塞队在 2025 年休赛期面临严峻的薪资压力，很难同时留下小蒂姆 - 哈达威、丹尼斯 - 施罗德和马利克 - 比斯利三位关键轮换球员。这一困境源于球队核心凯德 - 坎宁安顶薪合同的生效（下赛季薪资将从 3860 万美元涨至 4640 万美元），以及现有薪资结构的刚性约束。
米兰体育薪资空间与合同细节的双重挤压
根据 2025-26 赛季 1.546 亿美元的工资帽预测，活塞目前已有 10 名保障合同球员占据 1.38 亿美元薪资。若同时续约三位自由球员，球队将大概率触发奢侈税。具体来看：
- 小哈达威：上赛季薪水 1619 万美元，活塞拥有鸟权可开出顶薪，但他的年龄（32 岁）和防守短板使其性价比下降，且其他球队可能不愿接手到期合同。
- 施罗德：活塞拥有早鸟权，可开出最高 2282 万美元起薪的合同，且他在季后赛中场均贡献 12.5 分 + 3.7 助攻，三分命中率高达 47.6%，被管理层视为 “老将领袖”。
- 比斯利：本赛季以 1 年 600 万美元合同加盟，场均命中 4.3 记三分（联盟第二），但活塞只能用非鸟权提供 720 万美元起薪，需依赖 1410 万美元的全额中产特例才能匹配市场价。
阵容需求与续约优先级的博弈
从战术价值看，比斯利的外线火力（本赛季三分命中数 319 个）和施罗德的组织串联（与坎宁安搭档时进攻效率提升 8.7 分）是活塞重返季后赛的关键。相比之下，小哈达威虽有稳定得分能力，但防守端的漏洞使其逐渐沦为 “溢价合同”。更重要的是，活塞未来两年需为杰登 - 艾维、杰伦 - 杜伦等年轻核心预留至少 4500 万美元续约空间，进一步压缩操作弹性。
潜在解决方案与市场动态
活塞管理层可能采取以下策略：
- 优先续约比斯利：用全额中产特例提供 3 年 4100 万美元合同，锁定联盟顶级射手。
- 中产续约施罗德：以 2 年 3000 万美元留下后场指挥官，利用早鸟权灵活调整薪资结构。
- 交易或放弃小哈达威：其到期合同可作为交易筹码换取选秀权，或直接释放 2600 万美元空间。
值得注意的是，比斯利已吸引多支拥有中产特例球队的兴趣（如尼克斯、猛龙），而施罗德若拒绝活塞报价，可能试水更大合同。活塞的最终决策将直接影响球队下赛季的竞争力上限 —— 若成功留住两人，辅以现有年轻阵容，有望冲击东部前六；若被迫放走核心，重建进程可能延缓 1-2 年。
